定陶：做好人才要素保障 助力企业高质量发展

      菏泽广电网讯   近年来，定陶区坚持“工业强区、产业兴区”发展战略不动摇，以加强人才队伍建设为抓手，从资金、政策等方面做好全要素保障服务，不断吸引高端、优质人才，帮助企业突破发展难题，以高素质人才工作推动经济社会高质量发展。

      山东泰银新材料科技有限公司是一家致力于银功能性材料开发、生产、销售于一体的生产企业,产品广泛应用于服装、智能穿戴和电磁屏蔽材料等领域。拥有走在市场前沿的技术本该订单不断，但企业发展却一直停滞不前。

      山东泰银新材料科技有限公司负责人王文华：“因为银的活性比较强，就相当于咱的银首饰一样，戴的时间长了容易发黑、变色。我们这个材料在生产过程中也面临着这个问题，一直制约我们产能的扩大和市场占有率的提高。”

      技术上的瓶颈严重制约了企业的发展,定陶区相关部门的工作人员在走访和调研中了解到，企业想通过招引高端人才来破解面临的困难，但由于种种原因，一直没能引来人才“金凤凰”。

      王文华：“以前也联系过好些，一是说我们地方比较远，和高校对接比较困难。另外就是说我们在资金上，也是很难和高校老师相互匹配。”

      定陶区委组织部人才工作科科长张国胜：“我们这边大学高层次学校比较少，再一个就是人才大多数喜欢往发达城市集中，中小城市或者是欠发达地区对高端人才的吸引力相对比较弱一点。”

      为帮助企业招引人才，相关部门把目光投向了全省各大高校，经过仔细配比和筛选 ，将合适的人才信息精准地推送给企业。

      张国胜:“全职招引的话不是太好招引，了解到企业需求之后通过政府这个平台，借助高校院所的才智、人才这一块儿，给企业进行柔性合作，借助高校的一些平台和人才资源，帮助我们企业解决一些实际技术研发中的困难，提升我们企业的竞争力和产品的质量。”

      经过多方努力，烟台大学的何涛教授与泰银新材料成功建立对接，在定期现场指导的基础上，何涛教授还经常线上指导，经过一段时间的磨合和改良，企业银纤维易氧化的难题也迎刃而解。

      王文华：“我们目前的订单已经排到了元旦以后。针对订单情况，我们现在已经准备扩产。下一步，把年前争取把设备再上一批，明年把产量再提高一倍。”

      为了留住人才，实现新材料领域的新突破，定陶区发改部门及时送政策送上门，为企业申报重点区域急需紧缺人才项目，加大人才资金扶持力度，用真金白银的实在举措留住人才，助力企业良性发展。

      定陶区发改局党组成员、副局长丁博文：“通过我们平时在项目建设过程中和这些高层次人才的接触，对这些人才来说，实现他们的价值，是他们在一个地方能留住他们的关键因素。作为我们这个项目来说，在解决项目发展资金，达到项目建设战略规划这些过程中，帮助企业解决了他发展的卡脖子要素，在这个过程中，助力企业轻装上阵，潜移默化的过程中就把人才留下来了。”

      今年，定陶区通过打造人才友好型城市，拓展创新举措内涵，完善人才保障体系，推动教育、卫健、医保、住建等部门谋划实施创新举措，持续做好子女入学、医疗保障、人才公寓等服务事项，最大限度解决人才扎根定陶的后顾之忧，凝聚智力，推动经济社会高质量发展。

      定陶区委常委、组织部部长马成凯：“我们通过定期召开人才工作联席会，强化人才工作信息沟通。这样一方面能够及时全面掌握全区人才工作情况，另一方面可以凝聚各部门的工作合力，避免多头打扰，实现一体通办。最终推动人才汇、惠企资金、项目和资源等要素落地落实，以实实在在的服务助力企业快速发展。”    （定陶台：闫晓娜 李丹丹）