单县招镇聘村用医生 让乡村卫生人才留得住干得好

       菏泽广电网讯 乡村医生是群众健康的守门人，针对乡村医生后续力量不足、服务能力弱化、收入总体偏低等问题，菏泽市积极完善政策措施，探索“县招镇聘村用”模式，建强乡村卫生人才队伍。

       前不久，单县首批事业编制招聘的乡村医生正式上岗，32人被安排在全县32个不同的村庄，为村民提供问诊拿药、入户随访、基本公卫等服务。

       单县蔡堂镇郝庄村村民卯建友：“到这里打个针、有啥急病了，很是方便得多。来到这里把我们照顾得很周到，非常合得来。”

       单县蔡堂镇郝庄村卫生室工作人员杨心怡：“每月到手六七千元左右，还是很有保障的。这份工作给了我很大的职业荣誉感，也更加坚定了扎根基层的信心，更好地为村民健康服务。”

       而在此之前，单县1200多名村医大都面临着“半医半农”的身份尴尬，受编制待遇、职业发展等因素影响，后继乏人的问题突出。

       单县卫生健康局基层卫生和妇幼健康科科长 谢箫剑 以前乡医收入和学历比较低，缺乏养老保障，年龄结构老化，全县在50岁以上的乡医有673名，占比是52%，已经很难满足村民的就医需求。

       为此，单县从去年开始在全省率先探索推行“县招镇聘村用”模式，按照每千服务人口至少配备1名村卫生室工作人员的要求，以公开考试方式，每年统一招聘50名左右的医学专业技术人才，由乡镇卫生院聘用，充实到服务力量薄弱的村庄。

       单县卫生健康局副局长孙继辉：“纳入事业编人员管理，镇卫生院进行统筹安排工资待遇，并交上五险一金。每个招聘人员，县财政还实名补助2000元，有效提升乡村医生的工资保障和岗位的吸引力。”

       按照规定，招聘人员先在镇卫生院接受3-6月的农村常见病、多发病培训，再进村上岗。同时镇卫生院对出诊率、群众满意度等指标进行考核，表现突出的，可在镇村两级医疗机构交流，不合格则重新接受培训，确保人才“引得进、留得住、用得好”。

       单县县委副书记、县长魏传永：“‘县招镇聘村用’新模式将村医职业化，解决了村医的后顾之忧，夯实基层卫生健康服务网底，让广大农村群众就近获得更优质、更便捷、更满意的医疗服务。”    

（记者：张文兴）