菏泽市深化教育科技人才一体化改革：“共享”一名人才 耕耘两方 “沃土”

       菏泽广电网讯 近年来，菏泽市深化教育科技人才一体化改革，持续畅通人才流通渠道，让学校和企业这两个人才供需主体，从各自为战走向双向奔赴。

       在山东佰诺生物科技有限公司的实验室里，技术负责人侯少阳正运用自主研发的 “药食两用产品快速检验方法”做产品检测。这种方法把检测时间从原本24小时缩短至2小时，每月就能为企业节省成本近10万元。侯少阳还有另一个身份,菏泽学院副教授。

       菏泽学院药学院副教授、山东佰诺生物科技有限公司技术负责人侯少阳：“我们协助企业申报了两项国家发明专利，在研发过程中，我们还借助这些研究成果去撰写了两篇高水平的国际论文，相对于我们之前做过的这些基础类的研究，成果产出速率至少要高出一倍以上。”

       侯少阳兼职的佰诺生物，是郓城县一家从事大健康产品生产的小微企业。近年来，面对快消行业的激烈竞争，企业急需在工艺和研发上寻求突破，而人才是最关键的制约因素。

       山东佰诺生物科技有限公司董事长樊兆森：“对于我们企业来讲，解决生产的实际问题，需要专家们要常驻企业，去了解一线的真正需求和生产工艺的变化。”

       面对企业的求贤若渴，山东鼓励各地打通科研院所、高校与企业间的人才交流通道。菏泽市创新实施校院企高层次人才“互聘共用”机制，围绕10条重点产业链，定期梳理企业“急需紧缺人才”与“关键核心技术”清单，精准对接本地高校院所专业对口人才，并通过签订三方协议，明确兼职期限、科研任务、薪酬待遇及成果归属，让人才在高校与企业之间自由流动。

       中共郓城县委组织部副部长梁树涛：“我们也采用比较灵活的人才服务方式，高校人才到企业后，先经过1-2个月的磨合期，让大家相互熟悉，如果觉得不合适，企业高校可以再重新匹配。如果双方都满意，由企业、高校和人才一起签订长期的三方聘用协议。”

       通过这样的机制， 菏泽学院、侯少阳还有山东佰诺生物公司签署了为期三年的合作协议。除了日常的教学工作，侯少阳可常驻企业，从事技术攻关。

       侯少阳：“一般小试的话，利用我们现有的这些科研仪器平台，还有我们现有的一些研究基础，是不需要企业来提供研发经费的，一旦小试的成功，那也就意味着我们中试还有放大的过程，双方都有信心，然后我们再进行一个费用的协商。”

       有了人才助力，佰诺生物研发投入的积极性显著提升，目前合作三方累计申报发明专利6项，完成3项科技成果转化。

       樊兆森：“合作过程中，专利权是属于企业所有，发表的文章是属于侯教授团队所有，我们真正实现双向赋能。”

       自“双聘共用”机制实施以来，菏泽高校已选派132名教师赴企业任职，推动87项科技成果成功转化。

       菏泽市招才引智服务中心副主任毕玉亮：“当前阶段我们重在盘活用好本地高校人才存量。下一步，我们将聚焦外来人才增量，通过政府出政策，企业出资金，学校出编制的双聘共用机制，助力校企人才共用，发展平台共建，创新成果共享。”

（记者：王昌童 ）