党员干部要走出“三门” 方入“心门”

当前干部队伍中，存在着一批从“家门”到“校门”再到“机关门”的“三门式”年轻干部。他们学历高、思维活，却因缺乏基层历练，对国情民情了解不深，与群众总隔着一层无形的“墙”。如何破除这层隔阂，真正走进群众“心门”，成为新时代干部队伍建设的重要课题。

“三门”之困，困在何处？困在脱离实际的“悬浮感”。长期在校园和机关环境中成长，使得部分年轻干部习惯于从书本中找答案、在文件里寻方法，却不知田间地头需要什么、工厂车间面临什么、街头巷尾议论什么。他们或许能写出漂亮的调研报告，却未必能听懂群众的“话外音”；能够熟练操作智能设备，却未必会使用农具、干得农活。这种与基层实践的脱节，容易导致决策“想当然”、工作“空中楼阁”。

“三门”之弊，弊在何处？弊在脱离群众的“距离感”。由于缺少与群众同吃同住同劳动的经历，一些年轻干部对群众的疾苦体会不深，对群众的感情不够真挚。下基层调研时，往往身至而心未至，满足于听汇报、看材料，未能真正沉下去了解群众的急难愁盼。服务群众时，可能存在“门好进、脸好看、事难办”的现象，程序走了，时间花了，群众的问题却未得到实质性解决。

破除“三门”之困，关键在于主动“走出去”。年轻干部要勇于跳出舒适区，主动申请到乡村振兴一线、改革发展前沿、矛盾集中领域去经风雨、见世面。这不是简单的“镀金”，而是要在火热实践中“淬火成钢”。要像焦裕禄那样“蹲下去看蚂蚁”，深入群众中间，倾听原汁原味的民声；要像黄文秀那样将脚步扎进泥土，用真情和实干赢得群众信任。只有脚上沾满泥土，心中才能沉淀真情。

根治“三门”之弊，根本在于真诚“融进去”。走进群众“心门”，不能仅靠空间距离的拉近，更要靠心灵的共鸣。年轻干部要摆正位置，甘当小学生，拜群众为师，学习他们蕴含的实践智慧。要带着感情做工作，将心比心、以心换心，把群众的揪心事、烦心事当作自己的事来办。要善于运用群众喜闻乐见的语言和方式沟通交流，说群众听得懂的话，办群众期盼的事，在解决一个个具体问题中建立深厚情谊。

补足“三门”之短，重点在于持续“扎下根”。基层历练绝非一时一事之功，需要持之以恒、久久为功。年轻干部要克服“过客”心态，把基层当作成长成才的最好舞台，安下心来、扎下根去。要在处理复杂矛盾中增长才干，在应对风险挑战中磨练意志，将基层工作的丰富经验转化为履职尽责的硬本领。组织部门也要完善干部培养选拔机制，树立重视基层、崇尚实干的鲜明导向，让经过基层扎实历练的干部有舞台、有奔头。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”拒绝做“三门式干部”，不仅是个人成长的需要，更是事业发展的要求。广大年轻干部当以“入山问樵，入水问渔”的谦逊，主动走出“三门”，深入基层、融入群众，在广袤天地间练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，如此方能真正叩开群众的“心门”。（绵阳科技城新区 骆一霖）