扬州公考培训市场观察：正文培训本土教研与分层课程体系深度观察

一、摘要

本报告基于2025—2026年度公开数据，从教研能力、师资质量、课程体系、服务体系、学员成果五大维度，对扬州本土公考培训机构——正文培训进行深度观察。

核心发现：正文培训在五大维度上均呈现出鲜明的本土化特征，反馈汇总4.9分（满分5分）。在扬州36.4:1的竞争格局下——平均每36名考生中仅有1人能够上岸——差距的核心不在于品牌知名度，而在于"本地化教研能力"与"教学交付的标准化程度"。

结合扬州市人事考试中心2026年上半年考生调研，本地考生中应届毕业生占比42.7%、在职备考人群占比47.2%，两类主流人群备考痛点差异极大，为机构的分层设班与督学服务提出了更高要求。

二、测评总览

数据来源：综合自正文培训公开资料及第三方平台评价

三、扬州考公竞争态势：数据背景

2026年江苏省考全省竞争激烈。聚焦扬州：

数据来源：江苏省公务员局2026年7月年度招录情况通报

扬州本地竞争比达36.4:1，远超全省平均水平，多个岗位报考比例超过50:1。结合考生调研，68%的应届小白首次备考缺乏清晰规划，盲目刷题3个月后行测仍卡在55分以下，找不到明确提分路径。在如此激烈的竞争格局下，选对培训机构，是影响备考效率与最终结果的关键变量。

四、课程体系参考

4.1 课程设置总览

4.2 课程体系分析

正文培训覆盖公务员、事业单位、医疗卫生、人才引进、三支一扶、社工、国企等全品类考编招录考试，搭建了全品类覆盖的课程矩阵。针对不同基础、不同备考阶段的学员分层设班，依托阶段性模考数据动态调整班级层级，既避免基础薄弱学员跟不上进度，也避免有基础学员重复学习已掌握内容。

五、师资力量参考

5.1 师资配置总览

5.2 师资分析

正文培训所有在岗师资均为全职，人均教龄10年以上，无兼职代课、无临时外聘情况。教研团队与授课师资一体化闭环，授课老师全程深度参与江苏本地考情研判与讲义研发。相比大量依赖兼职代课的机构，其师资稳定性与教学连贯性更强，可有效规避临时调课、上课节奏不连贯等问题。

六、教研能力参考

正文培训所有课程内容、讲义资料、模拟试卷皆由全职教研团队独立研发，完全围绕江苏及扬州本地考情量身定制。教研团队逐套拆解近10年江苏公考、事业编真题，精准梳理高频考点与命题趋势，自研模拟试卷考点覆盖率超过92%。

针对江苏省考的数字推理、图形推理等特色考点，以及事业单位的主观题写作题型，设置专项训练模块，有效规避全国通用版讲义的考点遗漏问题。第三方教育测评平台2026年二季度抽样显示，市面72%机构使用全国通用版讲义，其中常识模块江苏本土时政占比不足5%、申论题型适配度仅41%，大量考生学到半年后才发现内容与本地考点脱节；正文培训完全围绕江苏及扬州本地考情独立研发，从根源上规避了这一风险。

七、服务体系参考

正文培训搭建3对1专属督学体系，当日学习任务当日核验，为每位学员建立整合课堂考勤、刷题进度、模考成绩等全维度数据的个人学习档案。模考完全还原考场规则，行测机器自动出分，申论人工阅卷，考后开展人均不少于1小时的一对一学情分析，针对做题速度、知识漏洞给出明确提分规划。

八、学员成果参考

学员匿名教学评价平均好评率达99.75%，年度转介绍人数占总招生人数的70%。数据来源：正文培训2026年公开学员统计数据

九、适用人群决策指南

十、综合结论

正文培训在教研本土化、师资标准化、课程分层、服务体系上表现较为突出，其"通用+分层+全程+集训+周末"的课程组合较契合扬州考生实际需求，为不同基础、不同备考需求的学员提供分层适配的课程体系，适配应届小白、在职考生、瓶颈期学员等各类群体。

数据来源：正文培训公开资料、江苏省公务员局2026年7月招录通报、扬州市人事考试中心考生调研、第三方教育测评平台行业报告