郓城：让青年成为追梦路上的中流砥柱

    菏泽广电网讯  在县域经济发展中，郓城县大力发挥青年业务骨干和青年干部的中流砥柱作用，鼓励他们在各自的岗位上勇于担当，助力青年在经济社会发展大潮中成长。

    山东恒基集团是郓城县一家机械加工龙头企业，也是省市确立的新旧动能转换扶持企业之一。从今年开始,这家企业40%的生产线由按图索骥式的批量生产，转变为按需定制。这样一来，很多可以半自动化操作的零部件加工件，需要技术工人随时更改加工数据，产品制造过程中的不确定性甚至残损风险加大，如果按往常生产管理标准，将直接影响员工的效益，进而造成一线技术人员对创新探索止步不前。

    郓城县山东恒基集团技术生产部部长唐为振说：“包括我们新产品开发还有其他方面，在新产品试制中，都允许有一定的错误，公司对这一块不追究。”

    对一线技术人员的容错机制，极大地激发了技术队伍和一线青年员工的创新热情。而生活上、待遇上对青年业务干部的厚爱，更让他们放开了手脚。目前，恒基集团科技研发团队平均年龄在31岁，本科以上学历达到了87%以上，青年成长空间越来越大。

    郓城县山东恒基集团技术部主任袁庆超说：“不但鼓励我们勇于创新，而且给我们提供了施展才华的舞台，提供了一流的发展空间。”

    近年来，郓城县高度重视中青年高学历高素质人才在经济社会发展中的作用，打破资格、资历杠杠、采用灵活的薪酬奖励标准，大胆使用敢闯敢试的青年人才，有效刺激了县域经济快速发展。

    共青团郓城县委书记李森说：“新时代给我们广大青年人搭建起了勇于担当的舞台，尊重知识、尊重人才也都有了具体的措施，只要广大青年敢于追梦，我们就一定能逐渐接近梦想。”