英模警察刘兴臣：创新机制温暖队伍 激活最强战斗力

       菏泽广电网讯   刘兴臣连续39年奋战在打击犯罪最前沿，始终保持对党、对人民、对公安事业的无限忠诚和赤诚情怀，他不仅在侦破大案要案、高质量完成急难险重任务上作出突出贡献，还大胆改革创新，在健全完善工作机制中取得卓著成绩。今天播发英模警察刘兴臣下期，创新机制温暖队伍 激活最强战斗力。

       常年在基层一线工作的刘兴臣最了解基层需要什么，2011年，到巨野县公安局任职政委后，开始对辖区的16个基层老旧派出所进行改造。

       巨野县公安局党委委员王汝雨： 兴臣政委积极的协调当地的党委政府，共筹集资金将近6000万元，派出所基本上做到了硬件要硬，软件要精，基本实现了执法场所建设的智能化和智慧化。

       老旧派出所改造完成后，基层警力不足的问题，又摆在了刘兴臣面前。

       巨野是一个100万人口的大县，当时正式民警也就是200多人，与老百姓的需求非常不匹配，警力严重不足。

       为解决警力短缺问题，刘兴臣跑政府、联系相关部门，最终150名事业编民警扩充进公安队伍。随后刘兴臣还创造性地推出了警务指挥模式改革等多项新举措，提升了巨野县公安机关的战斗力，巨野县公安局也连续三年被评为全市优秀公安局。

       2017年7月担任市公安局技侦支队长以来，刘兴臣突出机制创新、队伍创新、科技创新，制定了“122”服务基层工作机制。

       市公安局技术侦查支队综合科负责人 王锋:要求以办案大队承包县区为基础，每人在所包县区下两天带回两起案件或者线索， 极大的提升了帮助基层破案的效率。我们现在通过主动去要，主动去拿，拿过来之后我们主动去分析，这样把整个菏泽的社会治安的稳定，又往上提高了一步。

       刘兴臣还在技侦支队设立动态考核机制，根据每个考核周期民警办案数量，评定得分，民警在支队的位次，一目了然。

       市公安局技术侦查支队副支队长 张治国:因为排到后面总觉得不好看。民警通过这个机制的运行。努力争取多办案子，争取把自己的名次往前移。民警的积极性，主动性得到了提升。

       工作中，刘兴臣对同事一丝不苟，生活上，他是民警心中暖心的长辈。没有轰轰烈烈，没有波澜壮阔，有的只是平平淡淡、波澜不惊。刘兴臣用他这种独有的人格魅力，以“润物细无声”的方式带出了一支“忠诚、奉献、务实、进取”的队伍。

       市公安局技术侦查支队支队长刘兴臣:成绩只能代表过去，荣誉是鼓励，更是鞭策，我决心以此为新起点，以最高的标准，最实的措施，最严的要求，全身心的投入到维护社会大局稳定，把工作干得更好。(记者：张博 巨野台 臧东明 曹县台 孙鹏 张涵)