中国电信菏泽分公司、开发区中心医院等单位女职工产假“缩水”被人社局督导整改!

2019-12-02 13:31:57   来源:
[摘要] 11月30日,菏泽市人力资源和社会保障局成立5个工作督导组,分赴多个县区,会同当地人社部门对《问政菏泽》中曝光的问题开展排查整改,补齐工作短板,促进问题整改落实。

    菏泽广电网讯   11月30日,菏泽市人力资源和社会保障局成立5个工作督导组,分赴多个县区,会同当地人社部门对《问政菏泽》中曝光的问题开展排查整改,补齐工作短板,促进问题整改落实。

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    《问政菏泽》中,曝光了部分企事业单位存在“女职工产假执行不到位”的问题,针对这一情况,督导组前往相关单位调查核实。目前菏泽市中心医院,开发区中心医院,中国电信菏泽分公司,中国联通菏泽分公司四个部门不程同度存在问题,存在执行不到位的情况。

    据了解,开发区中心医院(原惠慈医院)女职工产假只有90天,相关法律规定2019年3月1日起山东省职工产假已全面执行158天。记者调查后发现,菏泽市中心医院、开发区中心医院女职工产假确实只有3个月,也就是90天,二胎产假更短!

    在中国电信菏泽分公司营口厅,工作人员告诉记者,女职工产假一直都是三个月。

    在中国联通营业厅,几名女职工告诉记者,她们也是三个月产假。前台一线工作人员都是休三个月,而后台工作人员才有可能休5个月。按劳动法规定单位女职工产假都是一样,但是前台一线人员却休不了5个月,单位不请给他们5个月假期,只给3个月。她们归属中国联通公司营业中心管理,中心直接把国家规定的5个月假期缩成了三个月。

    菏泽市人社局督导组要求各单位必须立说立行,严格按照《山东省人民政府令》的标准拿出具体整改措施。同时,菏泽市人社局还印发了《进一步规范招聘行为促进妇女平等就业的通知》,规范各用人单位的招聘用工行为,切实保障妇女平等就业权利。


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文章关键词: 中国电信 女职工产假

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